Nell’attuale contesto competitivo, le competenze richieste dai cittadini e dalle imprese sono sempre più complesse e i cambiamenti veloci e imprevedibili: 

Mercato del lavoro: in continua evoluzione sul fronte delle politiche sociali ed economiche volte ad una decontribuzione del costo del lavoro, all’utilizzo di sistemi di Welfare Aziendale, alla ricerca di figure professionali dotate di nuove Skills

Imprese: nel pieno della IV rivoluzione industriale, le esigenze aziendali sono sempre più orientate ad un efficientamento dei sistemi produttivi e del management volto all’introduzione in azienda di assett digitali

Il Piano Nazionale Nuove Competenze, secondo quanto previsto dal  (PNRR), si pone come obiettivo quello di “riorganizzare la formazione dei lavoratori in transizione e disoccupati, dei giovani NEET e dei percettori del reddito di cittadinanza, mediante il rafforzamento del sistema della formazione professionale e degli strumenti di politica attiva del lavoro

In questo tipo di scenario il supporto della ICF assume una valenza strategica.

Riuscire a mettere in piedi un sistema di servizi formativi e servizi per il lavoro coerente, ampio, economico ed efficace non è più un optional: è un’importante garanzia di  sopravvivenza e di successo.